岗位职责：
1、根据公司中长期发展目标，协助决策层制定适合企业发展的短期及长期发展战略；
2、全面统筹公司人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、负责建公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、组织提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化并向员工进行企业文化宣贯，负责企业文化活动的组织工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，具有人力资源管理、管理类相关专业知识；
2、10年以上相关工作经验，3年以上大型企业人力资源总监工作经验；
3、对现在企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验累积，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。